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人在外企,笑里藏刀……
人在外企,笑里藏刀……


     在常人眼里,外企人往往是风光无限。其实,外企人也有许多只有自己才能明白的烦恼。如何与外籍同事沟通和缓解工作压力是他们必须要面对的两大难题。

  
表面一团和气 实际笑里藏刀

  IRIS 女,27岁
 
  外企工作时间:半年

  以前想象外企的工作很累,实际上每个人的工作都被细化了,只要专心做自己分内的工作就可以。反而是与人合作的压力大了,人际关系变成一个问题。一次我生病要请假,恰好老板的电话不在手机里,就给一个很熟的同事发短信,请她帮我请假。结果第二天我去单位上班,老板见我就问:“你昨天怎么没来,我问了所有人,不知道你去哪了。”后来,有同事提醒我以后有事一定要群发短信。

  我们那个法国老板记忆力非常好。因为公司上班是弹性制的,每天每个人上班的时间都不同。他7点半就会坐在办公室里听歌剧,到8点半后出来和第一拨上班的人一一握手。过一小时他会再出来和下一拨刚来上班的同事握手。谁请假了,谁几点来的,他都记得一清二楚,从来不会和一个人重复握手或是漏掉一个人。他总是面带微笑,却感觉笑里藏刀,我们也都是皮笑肉不笑地面对,不能表现出自己的喜怒哀乐。

  人性化不代表不被压榨

  VIVIAN 女,25岁

  外企工作时间:3年多

  在外企工作的大多是年轻人,我们经常和老板开玩笑,工作气氛很融洽,少了国企的刻板。我们的工作环境很好,每个人桌上都有一盆植物,有专人每天为它浇水。非典时期,给每个员工发邮件,让大家注意如何预防,每天上下班打车的费用公司都给报销,非常人性化。

  国外公司最好的一点就是给每个员工做职业规划,定期还有培训,每星期、每季度,人力都和我们谈话,看我们是不是喜欢和适合现在的工作,觉得不合适就可以换部门。大家觉得这是对公司和个人都有利的事情,不像一些国企换部门人人诛之,好像叛徒一样。

  我们上班也要打卡,最多迟到15分钟,不然就要扣钱。我们工作压力比较大,一般一个萝卜俩坑,没有人走就没有发展的机会。压榨你到极限,工作和生活不能平衡,没有太多时间和同事沟通。有时候你会觉得和同事说话是在打扰别人。

  沟通障碍始终存在

  张力 男,33岁

  外企工作时间:11年
 
  沟通在外企始终是最重要的,彼此有语言和思维上的差异,像美国人喜欢很直接地表达,而中国人更含蓄委婉。不管你英语有多好,你还是不够了解他们的文化。其实在技术方面的沟通反倒很简单,更多的障碍是在思维方式上,像好多在国外没有的应酬在中国就必须有,老外就不理解,你要说服他,告诉他为什么要这样,这真是一件很累的事情。

  很多在中国的美国公司之所以成功,多半是中国人在当中做了正确决策。中国人的说服能力要强,在关键时刻扮演很重要的角色。美国公司注重战略目标和策略性的东西,中国公司重视细节。外企职业发展机会不是特别多,做同样的工作时间长了会受不了,很多在外企工作的人就在不同环境的公司跳来跳去做同样的事。

  外企人的五大烦恼

  ★工作压力大

  ★升职机会小

  ★人际关系淡漠

  ★沟通障碍

  ★等级分明

  [外企减压秘笈] 六“减”三“加”

  指导专家:可锐公司首席职业顾问 卞秉彬

  六减
 
  ★减少生活小插曲。比如约朋友一起吃饭聚会,特别是要减少正式约会。

  ★减少不必要的奢侈消费。比如名牌衣服、首饰,不要为了买一个牌子看很多家店。

  ★减少额外饮食。减少进餐的时间,一天最多不超过4次,包括下午茶或夜宵,每次40分钟左右。

  ★减少人际关系的摩擦。有和别人争论的时间不如用来喝杯茶,这样生活满意度就会增加。

  ★减少和家人过多的聚会。一般结婚的儿女一周回父母家两次比较适当,晋升不满半年的职业人士,一周回一次较合适。

  ★减少路途开支。有人下班还要赶去健身房或赶到学校去上课,不论从时间、精力、经济上都是一种节约。

  三加

  ★加人情。张爱玲早说过,中国是个人情架构的社会,需要你以人性化的姿态来面对社会,得到平衡、支持、帮助。

  ★加情趣。早餐一定喝牛奶,每周去运动一次,隔几个月就有出游计划,三个月给自己置办一套衣服,时尚杂志时常看看。

  ★加自我。每天给自己留下半小时的时间,自问:“我到底在做什么,到底想要什么,我做对了吗?”不要把社会目标变成自己的目标,把他人的价值变成自己的价值,遵从自己内心价值的人才能更好地完成工作。 hr

  

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